为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，根据省、市公务员平时考核有关规定，近期，市供销总社重新修订出台《市供销总社机关干部平时考核办法（试行）》，进一步规范完善机关干部平时考核工作。

《平时考核办法》坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，突出考核工作实绩，根据职位职责和承担工作，注重精简优化考核指标的数量、层级，围绕共性指标和个性指标科学设置10项具体考核指标，全面考核德、能、勤、绩、廉日常表现，推动机关目标任务分解落实到每名机关干部，做到可落实、可衡量、可比较，真正把群众认可、工作成绩突出的好干部评出来、用起来。

《平时考核办法》还明确平时考核结果与评先推优挂钩，作为确定年度考核等次的重要依据，充分发挥考核导向作用，激励机关干部爱岗敬业、履职专业，对标争先、创新示范，形成干事创业、奋发有为的良好氛围，着力打造一支高素质专业化的为农服务干部队伍，在建设“强富美高”新常州和深化供销合作社综合改革新实践中奋勇争先。