常州市供销合作总社在市茅山老区“百千万”帮扶工程中，与湖西村结对挂钩，立足该村实际，提出组建1家劳务合作社的建议，并带领相关人员到太仓学习取经。在常州、溧阳两级供销合作社的积极推动和悉心指导下，全省供销系统首家、常州市第二家劳务合作社于2012年6月在湖西村成立。合作社首批入社成员20个，主要经营范围为从事与本社成员农业生产经营服务相关的劳务咨询、劳务合作服务。

　　丰裕劳务专业合作社按照“入社自愿，退社自由”的原则，采取股份合作制的方式，实行开放治社，改变一股独大的合作社建办方式，社员对合作社有真正的话语权和决策权。合作社根据劳动用工行业特性，结合社会用工需求，制定了详细的生产服务工作规则，编制了科学的作业流程图。合作社实行风险共担、利益共享、按股分红与按劳取酬相结合的分配方式：劳务工程总款的80%支付人员工资，其他20%的四成作为入股农民分红、两成发放职工劳保福利，另有四成作为合作社的积累，用于机器维修、职工培训等。

　　劳务合作社成立后，在社村管理对接、社社发展对接、社民生产对接、社企后勤对接、社政服务对接等方面积极探索，取得了初步成效。一是带动村民务工增收。通过承接周边村庄的环境整治、河道管养和绿化养护工程，让村里闲置的中老年农民社员在家门口就业，半年多来承接到60余万的劳务项目，高峰时用工达200多人，每人每天收入可达105元。二是解决了农村用工矛盾。劳务合作社收集了湖西村闲置劳动力的第一手资料，按不同劳动技能登记造册，建立了劳务后备人才数据库。在劳务用工高峰时，从劳务后备人才库中抽调人员，有效解决了“用工荒”问题。三是促进农村和谐稳定。劳务合作社将农民组织起来，经过必要的技能培训后，再进行合理岗位分配。参加劳务合作社的农民不仅增加了劳动收入，长期用工人员还购买了人身意外保险。合作社盈利后年终进行二次分红，进一步促进农民增收，为促进农村和谐稳定出了份力。

　　原中华全国供销合作总社党组书记、理事会主任杨传堂对溧阳市丰裕劳务专业合作社的成立作出批示：“希望江苏各级联合社高度关注、精心指导，确保其规范发展、有序发展，努力做到办得起、立得住、走得好，真正让富余劳动力、农村社区和种养大户都受益”。

　　劳务合作社无论是在当地还是在供销合作社系统都是新生事物，要确保其规范有序健康发展，还需要不断的探索、完善与总结。接下来，供销合作社将进一步加强对农民专业合作社的指导、协调、服务、培训功能，切实成为农民专业合作组织的带动力量。（1）扩大合作社成员数。进一步拓宽合作社业务范围，吸纳更多的留守农民加入合作社，扩大合作社规模，提高组织化水平。（2）调整社员出资方式。入社成员与合作社要结成紧密的资本链接。（3）规范内部运行管理。按照我市农民专业合作社“三好三强”标准，加强组织、制度和社员建设，提升合作社服务能力、竞争能力和助农增收能力，争创省总社“农民专业合作社示范社”。（4）强化转移技能培训。积极组织各类岗位培训和综合能力培训，增强社员开展劳务活动的技能素质，提高全员劳动生产率，打造合作社劳务合作品牌。（5）争取更好发展环境。劳务合作社具有明显的公益性，市供销社将在工商登记、税务管理、装备购置、保险办理等方面努力为合作社营造良好发展环境，争取政府及有关部门的支持。