经自愿报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察等程序，近日,市总社合作指导处处长周英和办公室副主任潘美华上岗履职，至此,历时2个月的机关科级领导职位竞争上岗工作圆满结束。
此次竞争上岗主要呈现三个特点：一是组织严密。在市公务员主管部门的指导下，市总社党委对该项工作的实施方案、步骤等进行了周密部署，确保整个活动公开、公平、公正。二是程序规范。严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和市委组织部、人社局《关于全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗的通知》文件规定制定《实施方案》，报经市人社局审批后，严格按照方案组织实施，在实施过程中做到程序规范、公开透明。三是效果明显。此次竞争上岗工作得到机关全体干部的关心和支持，保证了竞争上岗工作的顺利开展。6名符合条件的机关干部参与竞争。参与竞争的同志，充分展示了自己的工作业绩和才华，增进了同志之间的了解。同时，竞争上岗选拔人才真正体现出了公开、公平、公正、择优、任人唯贤的用人导向，营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。
此次竞争上岗活动是市总社在干部选拔任用上的首次尝试，更新了理念，拓宽了视野，扩大了民主，体现了人岗相适，达到了预期目的。 |
